ESPACIOS RELACIONALES DE ORGANIZACIONES CROSS-CULTURALES EN EL CONTEXTO DE LA GLOBALIZACIÓN CONTEMPORÁNEA

Cláudia Gabriela Molina Peñaloza

Resumo


En este estudio se describen los espacios geográficos y el fenómeno técnico como una construcción relacional, discursiva e historica de organizaciones cross-culturales, identificando la lógica, las formas, contenidos y comportamientos que afectan las prácticas, filosofías y estrategias de organizaciones transfronterizas reveladas por esta investigación.

El contexto de la globalización contemporanea es caracterizada por las multiples culturas organizacionales y contextos agravados por la influencia de las nuevas tecnologías de información y comunicación que interconectan lugares y personas creando constantemente nuevos contextos; este hecho nos llevó a pensar si es posible y cómo poder describir, analizar e interpretar los espacios geográficos de organizaciones cross-culturales que por primera vez en la historia de la humanidad trabajan en conjunto como un motor universal bajo una intencionalidad mundial para alcanzar el desarrollo humano (UNICEF,ONU, WHO y otras). En este escenario, la naturaleza de las organizaciones es tal que son posiciones en espacios relacionales válidas cuando incluyen un contenido de reconocimiento del observador en cualquier contexto.

Los objetivos secundarios pretenden describir la implementación de la tecnología a nivel comunitario y su influencia para alcanzar los objetivos mundiales; describir la formación y comportamiento de las culturas organizacionales en el espacio geográfico actual; identificar y describir los elementos que forman parte de la construcción discursiva de las categorias de análisis que conducen a la realización de las prácticas sociales, entre lo local y lo global; definir la funcionalidad y la lógica de la construcción del espacio geográfico contemporáneo de las organizaciones cross-culturales en el marco mundial; e identificar la tendencia histórica, dinamicidad, causas y efectos de los espacios relacionales entre diversas organizaciones y su coexistencia con la dialéctica de lo local y lo global.


Palavras-chave


lo global; lo local; cross-culturalidad; espacios relacionales

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